关乎人文 化成天下

关乎人文 化成天下  

——夏杨女士赴浙大进修感言

5月，对我来说是一个特殊的月份，2014年的5月更是一个重大的转折，湖南化妆学校夏杨色彩时尚教育集团在这个5月里，度过了她的十周岁生日。

    初夏的杭州，有特有的味道，在美丽的西子湖畔，我有幸参加了开福区非公企业负责人浙大高级研修班为期一周的学习。短短的八天时间，在风景幽雅的浙大玉泉校区，重拾了校园学习的乐趣，针对“公司财务决策”、“大数据时代企业应对策略”、“企业经营中的法律风险防范”、“博弈论语企业管理”、“浙商精神与浙商经济”、“中小企业投资决策”、“企业人力资源管理”、“企业文化与核心竞争力培训”等八大专业课题进行了深入探讨和研究。

    作为湖南时尚教育行业先行者，企业文化的发展对品牌的建设和延伸起着至关重要的作用。在“企业文化与核心竞争力培训”课题中，我感悟颇深，针对企业文化与品牌的发展关系，做出了以下几点思考：

一、 企业形象折射企业文化

    公众对企业的认知，首先通过的是对企业形象的了解和认识，而企业形象需要通过企业文化来传达。企业在长期的生存和发展中所形成了多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，这些信念、标准及规范是需要正确倡导和规范的，企业文化的涵盖面很广，包含了人文，品德，思想，凝聚力，执行力，创新精神等，形成目标的指引，共同完成企业的宏伟大业。

二、 让员工认同，以至形成习惯

    在企业文化的传播和落实中，关键是要让员工认同，或者找到认可点。很多企业对员工的规定都是硬性要求，出发点是好的，但有时忽略了员工的认可度。我想，企业与员工的交流实际也是最正常的人与人的交流，作为领导人，一方面要提升自身要求，一方面要站在员工的立场考虑问题，真正与员工达成“心理契约”，防止排斥和反感的心理，企业文化不仅仅要融入到员工的工作，更应该渗透到日常的生活，以至形成习惯，达到与企业统一的标准。

三、 自我管理——综合素质考量

     对于员工的选择，应该更重视综合素质的考量，从文化入手选对人，从习惯入手规范人，从关心入手凝聚人，从使命入手培养人。共同点越多越能产生共鸣，同时在对人的考量中加入生活的层次才便于更全方面了解员工，各方面都健全的员工更能良好的推动企业的发展和代表良好的品牌形象。

四、 执行力是关键

    光说不练是假把式，把“执行力”作为所有行为的最高准则和终极目标，在于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行为，进而提升企业的执行力。学习中之处，企业领导人对执行力态度决定了企业执行力的强弱程度，这句话我深度认同。我也一直在反思，夏杨色彩成立十年，虽说整体运营还算不错，但这十年中我们有很多次膨胀或转型的机会，但是却极少抓住。我们不乏好点子，不乏好老师，不乏好员工，但在执行力方面的确有些欠缺，往往讨论得很开心，在落实的时候就没有讨论时的积极性了。对个人、对团队，这都是我们今年需要特别加强的地方。

    此次培训是思想与思维的碰撞，在优秀思想的指引下，在高端人群的交流中，为企业现状和未来发展进行了深刻的分析。与优秀的人同行，收获了太多太多，对于夏杨色彩未来的发展也有了更多的思考。企业文化与品牌的发展之路任重而道远，《易经》象辞中说“关乎人文，以化成天下”，文化是思想与经验的结晶，也是改革思想与经验的工具，我坚信企业文化的深化发展是未来品牌提升的正确之道。